環境を知る
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誰もが「ここで働き続けたい！」と思える職場環境を目指して
佐賀のメック株式会社の主な事業は、半導体製造装置の組み立てという最先端のものづくりです。精度の高い高品質な製品を作り続けるには、常に社員が一体となって取り組んでいかなければなりません。
当社では社員が高いモチベーションを持っていきいきと働けるよう、社内環境の改善や整備に注力。誰もが「この会社で働き続けたい！」と思える職場づくりを目指しています。
誰もが気持ち良く働ける環境を目指して
職能資格人事制度
一人ひとりの社員が明確な目標を持って意欲的に仕事に取り組み、人生の夢を実現していけるよう、メックでは「職能資格人事制度」を採用。これは各社員の努力や職務遂行能力、そして会社への貢献度をしっかり評価し、給与や待遇などに結びつけるシステムです。
また、そのために必要なスキルアップを、上司や先輩社員が親身になって支援する環境づくりにも、会社として積極的に取り組んでいます。
「人づくり」を重視した社外研修
製造業を営む会社が発展していくためには、個々の社員の技術や能力の向上・開発が欠かせません。メック株式会社では、社内での教育や研修を行うのはもちろん、社外研修も積極的に開催。将来を見据えた人材育成を実践しています。
ハラスメント行為の防止に尽力
職場とは、考え方や個性の違う個人が集まって、集団で仕事をする場です。人間関係でのトラブルももちろん起こり得ます。メックでは社員の誰もが快適に、気持ち良く仕事ができる環境を目指し、ハラスメント委員会を設置。相手を傷つけたり人格を否定したりする言動を一掃するために、月に一度は社内の風紀を見直すなど、ハラスメントの防止に注力しています。
家庭人としての立場を尊重
メックでは社員一人ひとりに、従業員である前に家庭人として、プライベートを充実させてほしいと願っています。有休や育休・産休は率先して取得するよう社員にも推奨。冠婚葬祭やお子さまのイベントといった家庭の事情や、体調を優先したい場合には、安心して休める社風です。オンとオフのメリハリをつけて、意欲的に仕事に取り組んでください。
主体性を持ったスタッフの「頑張り」を応援します
メックの社員の8割は、この業界を未経験で入社してきた人材です。当社ではこれまでの経験や職歴よりも、「ものづくり」の現場への意欲や熱意を重視します。誰でも最初は「初めて」です。仕事は上司や先輩が責任を持って教えます。大切なのは、主体性を持って自分の仕事に取り組めるかどうかです。
当社では本人の頑張りによっては月間賞与も出ますし、パート社員から正社員になった例も多数あります。また、待遇や労働環境の整備も進んでおり、福利厚生面でも安心して勤務していただけると思います。
「佐賀」という土地の持つ魅力
佐賀県は吉野ヶ里遺跡などに見られるように古代から栄えてきた地域であり、邪馬台国九州説では佐賀が有力な候補地とされることも。古い歴史があり自然も豊かな土地ですが、現代では隣接する福岡県・長崎県に押されて、地味な印象があるかもしれません。
しかしメックのある佐賀市は、実は「住みやすいまち」として、他県からの移住率も上昇中。物価や家賃が安いのはもちろん、婚活から結婚・出産・子育てまでの手厚いサポートが、若い世代にも人気です。
交通のアクセスも良く、博多まで急行で40分。筑後市・八女市・久留米市から通うスタッフもいます。佐賀に腰を据えて暮らしたい！という方は、ぜひメックで働いてみませんか？