採用の流れ・よくある質問
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採用までの流れと求職者からのよくある質問
求職者にとって気になるのは、応募から採用までの流れと、入社してからの社内の雰囲気や教育・評価の仕組みではないでしょうか。このページでは、佐賀で半導体製造装置の組み立てを行う「メック株式会社」の採用までの流れをご案内し、皆さまから寄せられることの多い「よくある質問」にお答えします。
採用までの流れ
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- STEP.1応募
- 募集要項をご覧いただき、採用エントリーフォームより必要事項を入力の上ご応募ください。
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- STEP.2書類選考
- いただいた履歴書や職務経歴書などの応募書類をもとに、慎重に審査・選考を行います。
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- STEP.3一次面接
- 書類選考を通過された方には、一次面接の日時・場所をご連絡します。
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- STEP.4二次面接
- 一次面接を通過された方を対象に、最終面接を行います。あなたのものづくりへの想いや、当社で働くにあたっての意欲をお聞かせください。
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- STEP.5内定・入社
- 二次面接の結果、合格された方には内定の通知をお送りします。メック株式会社の一員として、私たちと一緒に頑張りましょう。
よくある質問
- 募集期間は決まっていますか？
- 今のところ期限はありません。いつでもご応募をお待ちしております。
- 経験者の割合は、採用全体の何割ですか？
- 全体の1～2割程度です（2016年実績）。
- 未経験でも応募できますか？
- ものづくりに対する意欲をお持ちの方なら、未経験でも大歓迎です。入社後の研修で必要な知識や技術は身につけられますので、安心してご応募ください。
- 勤務地はどこになりますか？
- 佐賀市内にある当社工場での勤務になります。詳細は会社案内をご覧ください。
- 社員は主にどの地域に居住していますか？
- 佐賀・久留米・柳川・大川・三潴などの地域です。
- 残業は月にどのくらいありますか？
- 時期によって変わりますが、平均すると月に30時間程度です。
- 試用期間はありますか？
- 入社後3か月間を試用期間としています。
- 評価や教育はどんなシステムになっていますか？
- 一人ひとりの社員の会社への貢献度や仕事の遂行力、努力度などをしっかり評価する「職能資格人事制度」を採用し、給与や待遇に反映しています。教育に関しては、それぞれの社員が仕事に必要な能力を開発し、スキルアップを図れるように、上司や先輩が積極的に指導する環境を整えています。
- 社内はどんな雰囲気ですか？
- メック株式会社の社風の特徴は、風通しの良いところです。また、全員参加のレクリエーションや社員旅行などを実施して、社員同士の親睦を深めています。社員間のコミュニケーションも活発ですが、思いやりある職場環境の維持のために、社内にハラスメント委員会も設置しています。
- 有休や産休は取得できますか？
- 有休や産休は積極的に取るよう、社員に推奨しています。社員はそれぞれが良き従業員である前に、良き家庭人であるべきです。家庭の事情やご自身の体調などで休みたい場合も、メック株式会社では気兼ねなく休暇を取得できます。