募集要項-正社員用-
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チャレンジャーな人材を求めています！
佐賀市のメック株式会社は、半導体製造装置の組み立てを主な事業とする「ものづくり」の会社です。製造業は一見すると地味に見えるかもしれませんが、当社ではものづくりの醍醐味を知り、その面白さを周囲にも伝えられる、主体性のある人材を歓迎します。ここではメックの求める人材についてと、正社員の募集要項を掲載しています。
挑戦を恐れず、会社を引っぱって行ける方に来てほしい
製造業界の課題
今このページを見てくださっている皆さまは、メック株式会社の仕事に興味を持ってくださった方だと思います。そしてもちろん、「ものづくりが好き」だという方も多いのではないでしょうか。
ものづくりの面白さとは、何かを形にし、創り上げていく過程での試行錯誤と、完成させた製品が動いたときの達成感や満足感にあると考えています。しかし現在のメックは、この面白さを新しく入って来たスタッフに対し、うまく伝えられないでいるのです。
作業そのものの単調さや答えの見えないジレンマに、仕事への意欲や価値観がゆらぎ、理想とのギャップを感じてしまう……。その結果、離職につながるケースも少なくありません。
当社が求めるスタッフ像
主体性とチャレンジ精神を兼ね備えた人材
そんな現状を打開するためにも、メック株式会社では現場を、そして会社の将来を引っぱって行ってくれる人材を求めています。「ものづくりが好き」なのは大前提として、答えの見えない試行錯誤が続く中でも前向きに問題の解決に挑める、積極さと主体性を持った人材が欲しいのです。
そして、点と点がつながった瞬間の感動を知り、その感動を技術とともに周囲に伝えることができる方。チャレンジ精神にあふれ、まだまだ発展途上な面のあるこの会社をけん引してくれる、フロンティアスピリットを持った方を歓迎します。
アグレッシブな人材を求む！
製造業と聞くと、なんとなく地味でスタッフが黙々と作業している……そんなイメージが世間では一般的かもしれません。しかし主体的に考えて動ける人材にとっては、この上なく面白く、挑戦しがいのある業界です。この業界の問題は、その面白さを知る前に離れていってしまう人の多さにあるのです。
そこで私たちメック株式会社は、ものづくりの面白さに気づき、それを周囲にも伝えることのできる、アグレッシブな人材を求めます。当社ではまだ、いろいろな部分が未整理のままになっています。その整っていない部分を「自由」だと感じ、「やりがい」に転換できる方。ぜひあなたの力を貸してください。ご一緒にこの会社を大きくしていきましょう。
正社員募集要項
| 募集の背景 |
メック株式会社は、半導体製造装置の組み立てを主に行っている企業です。おかげさまで世界的な半導体需要の増大により、当社の業務も右肩上がりで成長し続けています。 今後も新製品プロジェクトの増産などを予定しているため、さらなる増員を考えています。成長を続けるメックで、あなたもぜひご一緒に働いてみませんか？ |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社のパートナーである「東京エレクトロン」社の、半導体製造装置の製造に携わっていただきます。※未経験の方でも、しっかりとした研修体制を整えていますので、きちんと業務をこなせるようになります。ご安心ください。 入社後の流れ STEP 1初日：導入教育（1日） STEP 2現場研修 社内資格制度（2日） STEP 3適性に応じて、3つあるラインのうちのどれかで業務をスタートします。作業で不備を出さないよう、各自がスキルを磨き効率を上げるとともに、品質面の管理もしていきます。 さらに……いずれは将来のリーダー候補として、メーカーに研修に行って半導体製造装置のバージョンアップを習得したり、海外の取引先へ据付やメインテナンスに行ったりしてもらうことも（通訳有）。また、eラーニングの活用や、外部研修の受講、製造業界の展示会への参加などもしていただきます。 「手作業のものづくり」を求めて
という理由で入社した社員も、当社には多数在籍しています。まだまだAIには代わりが務まらない、「手作業」ならではの確かな技術を、ここでぜひ身につけてください。 将来的にはメーカーの企業人としての活躍も！現在、当社にはグループ関連会社の「中島製作所」と組んで、自社商品を新たに生み出そうという構想があります。私たちが目指すのは、お互いの得意分野を活かしつつ、世の中の役に立つ製品を形にし、必要とされるところへ届けることです。 今後もチャレンジ精神を忘れずに、新しいものに挑戦し続け、安定した企業へと成長させていきたいと考えています。あなたもぜひメック株式会社の一員となって、ご一緒に成長していきませんか？ |
| 求める人物像 |
未経験者・第2新卒も歓迎！
こんな方を求めています！
社員の「働きやすさ」への配慮も忘れませんメック株式会社は、社員一人ひとりの働きやすさやワークライフバランスに、フレキシブルな配慮をしています。例えば休憩時間を増やしたり、交通費を実費全額支給にしたりしているほか、生産量が落ち着いたタイミングでリフレッシュ休暇の取得を勧めることも。 今後もさらなる改革を行なって、より働きやすい職場環境を実現していくつもりです。何か良いアイデアがありましたら、ぜひお聞かせください！ |
| 勤務地 |
840-0005 佐賀県佐賀市蓮池町大字蓮池66番地 【同時募集中！】 |
| 勤務時間 | 8:10～17:00（休憩時間あり） ※1年単位の変形労働時間制です（週平均40時間以内）。 |
| 昇給・賞与 |
※2016年度・17年度など、好業績のときは決算賞与あり |
| 諸手当 |
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| 休日・休暇 |
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| 福利厚生 |
会社としての次のステップを目指していますまだまだ構想段階ではありますが、少しずつ職場環境や制度の改善をしていきたいと考えています。 具体的には、給与のベースアップはもちろん、勤務時間の短縮（休憩時間の増加）を目指すほか、家族手当の人数制限撤廃や住宅手当制度、社内飲み会の費用負担など、制度の改善に努めます。 さらに食堂（建設中）の整備や、家族で使える費用などについても、実現を目指していく予定です。 |
| 産休・育休完備＆復帰率100％ |
当社には子育てと仕事を両立している30～40代の社員が多く在籍しています。産休・育休の制度を利用したスタッフも多く、休暇からの復帰率はなんと100％です。 復帰後も時短勤務はもちろん、残業時間を調整したり有休を取得しやすくしたりするなど、子育て中のスタッフを理解し、支援する環境が整っています。安心して勤務してください。 |
先輩社員の成長記を大公開！
誰でも初めての職場、初めての仕事には不安を感じてしまうものです。「本当にこの会社でいいの？」「入社後はどんな仕事をするの？」「メック株式会社の社風は？」など、知っておきたいこともたくさんあるのでは？
そんな皆さまにぜひ参考にしていただきたいのが、実際にメック株式会社で働いている先輩社員の成長記です。就活を経て入社し、右も左もわからなかった新人時代から、先輩たちがどうやってキャリアアップしていったのかを、体験談として本人たちが語ってくれています。
- メック株式会社の社風は？
- 職場の人間関係や労働環境は？
- 教育体制はどうなっている？
- 仕事のどこに魅力を感じている？
- 今までに経てきたキャリアステップは？
といった「応募する前に知りたいこと」を、先輩社員の生の声でお伝えします。ぜひ、こちらのページもご覧ください。