メックの魅力
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メック株式会社が選ばれる理由
佐賀市で半導体製造装置の組み立てを行っているメック株式会社は、地元で働きたい！佐賀という土地に腰を据えてみたい！という方々から、求人への応募をたくさんいただいています。中には柳川や久留米、大川、三潴といった地域から通っているスタッフも。
このように当社に多くの人材が集まるのは、メックにはそれだけの強みや、人を引き寄せる力があるからだと言えるでしょう。ここではメック株式会社の魅力についてお伝えします。
メックの魅力
時代の先端を行く半導体製造装置の組み立てに携われる！
現代において、インターネットは欠かせない存在となりました。このネット社会を支えているのが「IT」つまり情報技術であり、その核となるのが半導体です。
半導体とは、もともとは電気を通しにくい物質のことですが、ITが社会に浸透するにつれ、ICやLSIといった集積回路そのものを半導体と呼ぶことが多くなりました。この半導体を製造する機械は、それ自体の組み立てにも高い精度と品質管理が求められます。
メック株式会社は創業から30年以上にわたり、半導体製造装置の組み立てに携わってまいりました。長年の経験とノウハウを積み重ねた実績により、今日でもこの分野で第一線を走り続けています。時代の最先端を行く分野で仕事ができるのは、技術者としても幸運なことではないでしょうか。
部品加工から組み立てまで～信頼を受ける社内一貫体制
現在、半導体製造装置の開発は、多くのメーカーがしのぎを削る分野となっています。その中で当社の主な取引先は、世界でも有数の技術と実績のある企業ばかりです。
メックがそうした企業から信頼をいただいているのは、組み立てた装置の性能や品質がすぐれているからというだけではありません。グループ関連会社の「中島製作所」とも連携し、部品の調達・加工から組み立てまでを社内で対応できる「社内一貫体制」を、多くの取引先から評価していただいています。
関連会社の自社開発製品の組み立てを手がける
当社のグループ関連会社である「中島製作所」は、マイクロ波再加熱カート「ミールシャトル」や、お弁当をコンテナに入れたままで温められる「HOT・PIT」を自社開発。病院や老人保健施設などで、給食や配膳を効率的にサポートする製品として活用されています。
メック株式会社では、こういったオリジナル商品の組み立てとメインテナンスにも携わっています。半導体製造装置の組み立てで得た技術やノウハウは、こんなところでも活かされているのです。
社員目線の社風で、長く、安心して働き続けられる
今日では「ブラック企業」などという言葉が一般に浸透してきていますが、メック株式会社の職場環境はその対極だと言えるかもしれません。当社は「社員目線」でものを考える会社です。「社員は従業員である前に、家庭人である」ことを当然だと受け止め、産休・育休はもちろん、有休も積極的に取得するよう推奨しています。
ライフステージの変化によって、それまでと同じ働き方ができなくなる場合もあるでしょう。例えば結婚や出産、病気、そして介護など、人生にはさまざまな変化が訪れます。そんなとき、社員の立場を考慮して働き方を柔軟な形で設定できるのが、メック株式会社の強みなのです。
また、社内の風通しが良いのも、当社ならではの社風です。社員旅行はもちろん、懇談会などの交流イベントも盛んに行われ、社員同士のコミュニケーションの活性化を図っています。他社に先駆けてハラスメント委員会を設置するなど、職場環境の是正・改善にも積極的に取り組んでいます。
社員のチャレンジに応えてくれる職場
当社はここ数年、順調に事業拡大を続けてきています。半導体に関わる仕事が時代に求められている……という面ももちろん大きいのですが、メックの「若さ」がこの勢いに弾みをつけているのではないでしょうか。
社長をはじめ、会社をけん引しているのは30～40代の若い世代です。その若さが「変化を恐れずに、何にでも挑戦していこう！」という風土を作っているのです。
もちろん、失敗することもあるでしょう。しかし挑戦した上での失敗は、スタッフを人として、そして技術者として成長させてくれるはずです。困難に立ち向かい、失敗を次に活かす柔軟さがあれば、いつかは必ず成功につながります。
「若い」とは言いましたが、メックでは採用にあたり、年齢制限は設けておりません。どんな世代の方でも、仕事への意欲がある方なら大歓迎です。
「出る杭は打たれる」ということわざがありますが、当社では「出る杭は引っ張り上げる」ようにしていきたいと思っています。社員一人ひとりのチャレンジこそが会社を育て、さらに大きく、強くしていけるからです。
メック株式会社は、社員の「新しいことに挑戦したい！」という気持ちを積極的にバックアップいたします。「こんな仕事がしたい」「こんなプロジェクトをやってみたい」という提案があれば、積極的に聞かせてください。あなたもぜひ私たちの一員となって、メックをさらに成長させていきませんか？
社内制度紹介
ハラスメント委員会の設置
「ハラスメント行為を、しない、させない、見過ごさない、放置しない！」、経営層主導の委員会で、すべての従業員がお互いに尊重し合える、心理的に安心安全で快適な職場づくりを推進します。第三者機関とも提携し、磐石な体制構築に取り組んでいます。
人材育成Gr
従業員の皆さんが抱える社内の問題や課題に対応します。新人教育を実施し、入社初日から導入教育で社員をサポート。加えて入社1か月後に振り返り教育を行いきめ細かく様子をみます。またメンタルケアに関する業務上の問題課題に対応しています。
ONE LIFE（第三者機関）
相談者の個人的な（プライベート）な問題や課題に対応します。MECと業務提携を結んでおり、ONE LIFE側から個人が特定されるような情報を本人の許可なしに出すことはできません。「話したいけど相談できる相手が欲しい」、「病院や役場等に付き添いしてくれる人がいたらな」、そういう思いや状況に寄り添うサービスを提供する機関です。また対応スタッフはMECで働いてきた方で、社内事情にも詳しくより深く理解してもらえるような体制にしています。こうした制度を導入する事により、個人的な問題や課題の相談の結果、日頃の気持ちや行動への気付きを促します。その結果、就業中の業務にも良い影響を与えると考えています。